Text copied to clipboard!

Nosaukums

Text copied to clipboard!

Direktors HR stratēģijai un darbībai

Apraksts

Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Personāla stratēģijas un darbības direktoru, kurš būs atbildīgs par organizācijas cilvēkresursu stratēģijas izstrādi, ieviešanu un uzraudzību, nodrošinot tās saskaņotību ar uzņēmuma vispārējo biznesa stratēģiju. Šī loma prasa stratēģisku domāšanu, izcilas vadības prasmes un spēju pielāgoties mainīgai darba videi. Kandidātam jāspēj vadīt HR komandu, attīstīt talantu pārvaldības iniciatīvas, uzlabot darbinieku iesaisti un veicināt organizācijas kultūras attīstību. Galvenie pienākumi ietver personāla politikas un procedūru izstrādi, darbinieku attīstības programmu izveidi, darba snieguma pārvaldības sistēmu ieviešanu un atbalstu vadītājiem cilvēkresursu jautājumos. Tāpat direktors būs atbildīgs par HR datu analīzi un atskaišu sagatavošanu, lai pieņemtu uz datiem balstītus lēmumus. Viņš vai viņa cieši sadarbojas ar augstākās vadības komandu, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu stratēģija atbalsta uzņēmuma mērķus un veicina ilgtspējīgu izaugsmi. Ideālam kandidātam ir pieredze HR vadībā, izpratne par darba tiesībām un normatīvajiem aktiem, kā arī spēja vadīt pārmaiņas un iedvesmot komandu. Viņam jābūt arī spēcīgām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī stratēģiskai domāšanai un orientācijai uz rezultātiem. Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas būt daļa no dinamiskas organizācijas un veidot tās cilvēkresursu nākotni.

Atbildības

Text copied to clipboard!
  • Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģiju, kas atbilst uzņēmuma mērķiem
  • Vadīt HR komandu un nodrošināt tās efektīvu darbību
  • Attīstīt un ieviest darbinieku attīstības un apmācību programmas
  • Uzraudzīt darba snieguma pārvaldības sistēmas
  • Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
  • Veicināt pozitīvu organizācijas kultūru un darbinieku iesaisti
  • Analizēt HR datus un sagatavot atskaites vadībai
  • Atbalstīt vadītājus cilvēkresursu jautājumos
  • Vadīt pārmaiņu vadības iniciatīvas
  • Pārraudzīt atlases un pieņemšanas procesus

Prasības

Text copied to clipboard!
  • Augstākā izglītība cilvēkresursos, vadībā vai līdzīgā jomā
  • Vismaz 5 gadu pieredze HR vadībā
  • Zināšanas par darba likumdošanu un normatīvajiem aktiem
  • Spēja izstrādāt un īstenot stratēģiskus plānus
  • Lieliskas komunikācijas un vadības prasmes
  • Pieredze pārmaiņu vadībā un organizācijas attīstībā
  • Analītiskā domāšana un orientācija uz rezultātiem
  • Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
  • Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas
  • Prasme izmantot HRIS un citus digitālos rīkus

Iespējamie intervijas jautājumi

Text copied to clipboard!
  • Kāda ir jūsu pieredze HR stratēģijas izstrādē un ieviešanā?
  • Kā jūs esat vadījis HR komandu iepriekšējā amatā?
  • Kādas metodes izmantojat darbinieku iesaistes uzlabošanai?
  • Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
  • Kā jūs analizējat HR datus un izmantojat tos lēmumu pieņemšanā?
  • Kā jūs esat vadījis pārmaiņu procesus organizācijā?
  • Kādas ir jūsu stiprās puses kā līderim?
  • Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
  • Kā jūs nodrošināt efektīvu komunikāciju starp HR un citām nodaļām?
  • Kādas ir jūsu pieredzes ar HRIS sistēmām?