Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Direktors HR stratēģijai un darbībai
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Direktoru HR stratēģijai un darbībai, kurš būs atbildīgs par cilvēkresursu stratēģiju izstrādi un īstenošanu, lai atbalstītu uzņēmuma mērķus un izaugsmi. Šī loma ietver vadību un uzraudzību pār HR operācijām, nodrošinot, ka tās ir efektīvas un atbilst uzņēmuma vajadzībām. Kandidātam jābūt spējīgam veidot un uzturēt pozitīvas attiecības ar darbiniekiem, vadītāju komandu un ārējiem partneriem. Viņam būs jānodrošina, ka HR politika un procedūras ir saskaņotas ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem, kā arī jāveicina inovācijas un labākās prakses ieviešana HR jomā. Ideālam kandidātam jābūt pieredzei HR vadībā, spēcīgām komunikācijas un vadības prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot HR stratēģijas, kas atbalsta uzņēmuma mērķus.
- Vadīt un uzraudzīt HR operācijas, nodrošinot to efektivitāti.
- Veidot un uzturēt pozitīvas attiecības ar darbiniekiem un vadītājiem.
- Nodrošināt, ka HR politika un procedūras ir saskaņotas ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem.
- Veicināt inovācijas un labākās prakses ieviešanu HR jomā.
- Pārraudzīt darbinieku attīstības un apmācību programmas.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un regulām.
- Sniegt konsultācijas un atbalstu vadītājiem HR jautājumos.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze HR vadībā vai līdzīgā amatā.
- Spēcīgas komunikācijas un vadības prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Zināšanas par darba likumdošanu un regulām.
- Spēja veidot un uzturēt pozitīvas attiecības ar darbiniekiem un vadītājiem.
- Pieredze HR stratēģiju izstrādē un īstenošanā.
- Spēja veicināt inovācijas un labākās prakses ieviešanu.
- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas HR vadībā?
- Kā jūs nodrošināt, ka HR stratēģijas atbilst uzņēmuma mērķiem?
- Kā jūs veicināt inovācijas HR jomā?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem un vadītājiem?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un regulām?
- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas HR operāciju vadībā?
- Kā jūs veidojat un uzturat pozitīvas attiecības ar darbiniekiem?
- Kā jūs pārraugāt darbinieku attīstības un apmācību programmas?
